Beskrivelse av arbeidsstedet:

Vi søker en engasjert og strukturert leder til vår Drift og økonomiavdeling. Dette er en spennende mulighet for deg som har god økonomiforståelse, ledererfaring og et sterkt sosialfaglig engasjement. Hos oss får du en meningsfull lederrolle og muligheten til å bidra til at mennesker får bedre levekår, økt deltakelse i arbeid og mulighet til å delta i samfunnet.

Du vil lede et kompetent fagmiljø med ansvar for gjeldsrådgivning, frivillig forvaltning, boligsosialt arbeid og forvaltning av Husbankens ordninger.

Nav Gjøvik er lokalisert i helt nye sentrumsnære lokaler i Parkgata. Vi er over 100 medarbeidere organisert i 5 avdelinger. Avdelingsledere inngår i Nav Gjøviks ledergruppe sammen med HR-rådgiver og Nav leder. Avdelingene jobber tverrfaglig og helhetlig med utgangspunkt i hver enkelt brukers behov. Hos oss møter du et stort og engasjert fagmiljø som er opptatt av å gi tjenester av god kvalitet. Fleksibilitet, samarbeid, kunnskapsdeling og kompetanseutvikling er viktig i vårt arbeid.

Arbeidsoppgaver:

Avdelingsleder har fag‑, personal‑ og økonomiansvar innenfor sin avdeling og sin tjeneste. I dette ligger ansvar for å

• lede og utvikle avdelingen slik at Nav Gjøvik når sine mål og løser sitt samfunnsoppdrag
• sikre innbyggere gode tjenester knyttet til økonomi og bolig, samtidig som det tilrettelegges for økt yrkesdeltakelse
• aktivt ivareta resultat og fagansvar i avdelingens drift og utvikling
• sikre kvalitet i brukerkontakt, veiledning og forvaltningsoppgaver
• ta ansvar for planlegging, kompetanseutvikling og kvalitetskontroll
• ivareta personalansvar og daglig oppfølging av medarbeidere
• sikre teambygging, legge til rette for godt arbeidsmiljø og samhandling i avdelingen og på kontoret
• bidra til et godt HMS og partssamarbeid i kontoret

 Avdelingsleder forventes å ta et helhetlig ansvar for Nav Gjøviks drift og tjenesteutvikling, delta i aktuelle kompetansehevende aktiviteter og ivareta kontakt med samarbeidspartnere. Nav er en organisasjon i stadig utvikling og det kan medføre endringer av oppgaver og ansvarsområder.

Kvalifikasjoner: 

• minimum 3‑årig utdanning fra høyskole/universitet, fortrinnsvis innen økonomi og ledelse, sosialfag eller samfunnsfag
• ledererfaring, gjerne fra ledelse av endringsprosesser i offentlig virksomhet
• erfaring og kunnskap om velferdspolitikk
• forståelse og kompetanse innen økonomisk rådgivning
• god gjennomføringsevne og kan vise til oppnådde resultater
• god og tydelig kommunikasjon på norsk, muntlig og skriftlig
• god digital kompetanse, tar i bruk nye løsninger og evner å videreformidle kunnskapen
• erfaring med å veilede, motivere og utvikle medarbeidere 

Personlige egenskaper:

Vi ser etter deg som:

• har et positivt menneskesyn med stor tro på den enkeltes ressurser og muligheter
• har stor arbeidskapasitet og jobber målrettet og løsningsorientert
• evner å jobbe helhetlig
• er utviklingsorientert og fleksibel
• har gode samarbeidsevner

 Vi kan tilby:

• spennende, utfordrende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde 
• et aktivt og engasjert arbeidsmiljø med gode kollegaer, preget av stor arbeidsinnsats og høy kompetanse  
• gode muligheter for faglig og personlig utvikling 
• kollegaveiledning 
• fokus på lokalt partssamarbeid og systematisk, forebyggende HMS arbeid
• fleksibel arbeidstid og mulighet for hybrid arbeidshverdag innenfor våre retningslinjer 
• fysisk aktivitet i arbeidstiden
• ansettelse på kommunale vilkår, herunder pliktig pensjonsordning i KLP med 2% trekk og 6 måneders prøvetid 
• lønn etter kommunens regulativ 

Unntatt offentlighet må begrunnes:

Gjøvik kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. offentleglova § 11.

Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. offentleglova § 25.

Søknad:

Alle søknader skal sendes elektronisk via vårt søkesystem. 

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, funksjonsevne og alder.