Beskrivelse av arbeidsstedet:

Sørbyen hjemmetjeneste er lokalisert på Sørbyen omsorgssenter. Virksomheten gir hjemmetjenester til hjemmeboende i den sørlige delen av Gjøvik kommune og i omsorgsboliger ved omsorgssenteret. Virksomheten består av ca 26 årsverk og har et stort mangfold av tjenestemottakere, som medfører kompetanse i stadig utvikling. 

Stillingen er organisert under tjenesten hjemme- og korttidstjenester, og består av tilsammen 11 virksomheter.

Arbeidsoppgaver:

Virksomhetsleder har et helhetlig fag- og lederansvar for sin virksomhet og skal handle i tråd med Gjøvik kommunes ledelsesprinsipper.

• Personal og arbeidsgiveransvar for virksomheten og skal utføre dette i hht. vedtatte mål og retningslinjer
• Økonomi, budsjett og driftsansvar i tråd med de rammer som er gitt i hht gjeldende økonomireglementet
• Ansvar for effektiv organisering i godt arbeidsmiljø i samarbeid med ansatte
• Tilrettelegge for at ansatte er faglig oppdatert og at tjenesten er i tråd med samfunnsutviklingen
• Sikre kvalitetsarbeid med fokus på helheltlige tjenester, koordinering og samarbeid til beste for tjenestemottakere og tjenesteytere
• Tilrettelegge for brukermedvirkning og pårørendesamarbeid
• Sikre at dokumentasjon skjer i hht gjeldende lover, forskrifter og retningslinjer
• Bidra til utvikling av hjemmebaserte tjenester i tråd med kommunens utviklingsplaner
• Ha ansvar for egenutvikling og nytenkning innen faget og i arbeidet
• Bidra i ledergruppa for kommunens hjemme- og korttidstjenester
• Ansvarlig for HMS og partssamarbeid i virksomheten i henhold til Gjøvik kommunes overordne HMS handlingsplan
• Delta i lokalt lederteam på omsorgssenteret.

Kvalifikasjoner:

• 3-årig helsefaglig høyskole/universitetsutdanning
• Videreutdanning i ledelsesfag eller villig til å ta dette
• Kunnskap og erfaring fra ambulerende hjemmetjenester
• Innsikt i drift og ledelse av turnusarbeidende
• Erfaring innen økonomi og budsjettarbeid
• Erfaring med å organisere, planlegge og strukturere arbeidsoppgaver og prosesser
• Gode kommunikasjonsferdigheter muntlig og skriftlig
• God digital kompetanse og kunnskap om velferdsteknologi
• Kjennskap til lov- og avtaleverk som regulerer arbeidslivet, i god samforståelse og samarbeid med tillitsvalgte
• Krav om godkjent politiattest   

Personlige egenskaper :

• Evne til å skape et positivt og produktivt arbeidsmiljø med felles mål og fokus på trivsel og motivasjon
• Evne til å bygge sterke og tillitsfulle relasjoner til myndiggjorte medarbeidere og samarbeidspartnere
• Du er interessert i forbedringsarbeid og vil utvikle egen arbeidsplass og kommunens hjemmetjenester
• Du er fleksibel, tydelig og har gode samarbeidsevne

Vi kan tilby:

• Selvstendig stilling med stor mulighet til å påvirke virksomheten og hjemmetjenestens fremtid
• Deltager i kommunens ledergruppe for hjemme- og korttidstjenesten med mulighet for lederstøtte og lederutvikling
• Kompetente medarbeidere og utviklende arbeidsoppgaver
• Nødvendig opplæring, oppfølgingssamtaler og veiledning
• Relevant opplæring og kurs på våre fagsystemer
• Tett samarbeid med sykepleier 1 og hjelpepleier 1 funksjon
• Tilrettelegging for videreutdanning i helseledelse dersom dette mangler
• Lønn etter avtale
• Gode pensjonsordninger
• Fokus på lokalt partssamarbeid og systematisk, forebyggende HMS arbeid
• GK har bedriftsidrettslag som tilbyr ulike aktiviteter og fordeler, bla hytteutleie
• Gjøvik kommune er vertskommune for Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester og er generelt opptatt av fag og kompetanseutvikling

Unntatt offentlighet må begrunnes:

Gjøvik kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. offentleglova § 11.

Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. offentleglova § 25.

Søknad:

Alle søknader skal sendes elektronisk via vårt søkesystem. 

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, funksjonsevne og alder.