Gjøvik kommune står foran en av de mest spennende utviklingsperiodene innen vann og avløp på mange år. Vi skal bygge nytt reservevannverk på Biri, oppgradere renseanlegg, skifte ut vann- og avløpsrør og styrke arbeidet med overvann, drift og beredskap. Hovedplan for vann og avløp er vedtatt – og de økonomiske rammene er på plass.

Nå søker vi en trygg og utviklingsorientert leder som vil være med og realisere planene.

Dette er en nøkkelrolle med stort samfunnsansvar. Som vann- og avløpssjef får du en sentral posisjon i utviklingen av samfunnskritisk infrastruktur som påvirker både innbyggere og næringsliv – hver eneste dag.

Om stillingen

Du får det overordnede ansvaret for vann- og avløpstjenestene i kommunen, med fag-, personal- og økonomiansvar for en virksomhet med ca. 30 ansatte. Virksomheten er en del av teknisk drift, og du vil inngå i et kompetent og tverrfaglig ledermiljø.

Du skal følge opp mål og tiltak i hovedplan for VA, og samarbeide tett med utbyggingsavdelingen i gjennomføringen prosjekter. Rollen innebærer også saksforberedelse og dialog med politisk ledelse.

Arbeidsoppgaver:

• Overordnet ledelse av vann- og avløpstjenestene.
• Stratgeisk planlegging av prosjekter.
• Økonomistyring, budsjettoppfølging og rapportering
• Forvaltning og offentlig saksbehandling
• Samhandling med administrativ og politisk ledelse
• Ivareta HMS og fokus på utvikling av tjenesten.

 Vi ser etter deg som:

• Har ledererfaring med personalansvar
• Har relevant høyere utdanning (minimum bachelor)
• Har forståelse for offentlig forvaltning, økonomistyring og politiske prosesser
• Erfaring vann- og avløpsdrift er ønskelig

Personlige egenskaper vi verdsetter:

• Du er en tydelig og inkluderende leder
• Du jobber strukturert og systematisk
• Du har gjennomføringsevne og evner å omsette planer til handling
• Du kommuniserer godt
• Du motiveres av samfunnsoppdraget

  Hos oss får du:

• En spennede og samfunnsviktig lederstilling
• Et solid fagmiljø med høy kompetanse
• Moderne arbeidslokaler i nyoppusset rådhus
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom kommunal landspensjonskasse (KLP)
• Lønn etter avtale

Unntatt offentlighet må begrunnes:

Gjøvik kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. offentleglova § 11.

Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. offentleglova § 25.

Søknad:

Alle søknader skal sendes elektronisk via vårt søkesystem. 

 Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, funksjonsevne og alder.